Syyskokousjulkilausuma 8.10.2016

Keiteleen Perussuomalaiset ry vuosikokous

Keiteleellä 8.10.2016 klo 16.00

SYYSKOKOUSJULKILAUSUMA

Vuonna 2017 siirrymme kuntavaalitilaan. Tämä tarkoittaa huhtikuussa järjestettävien kuntavaalien huomioimista eri tapahtumin, ilmoituksin sekä mainoskampanjoin.

Keiteleen Perussuomalaiset tavoittelee kattavampaa ehdokasasettelua ja laveampaa ehdokasjoukkoa viime kuntavaaleihin verrattuna. Viime kuntavaalien tulos, kannatusprosentti 18,5%, pyritään ylittämään.

Keiteleen Perussuomalaiset haluaa tarjota tulevallakin toimintakaudella kuntalaisille aktiivisen vaikuttamisväylän.

Syyskokouksen henkilövalinnat: puheenjohtajana jatkaa Ari Kaunisaho, hallituksen muina jäseninä jatkavat Ari Eevala ja Tiina Kaunisaho sekä varajäsenenä Anu Eevala.

Perussuomalaiset toimii kuntalaisen äänellä – kuntalaista kuunnellen.

Valtuutetut valinkauhassa

Prologi: Kevätkaudella valtuustoseminaarissa sekä taustakeskusteluissa kerättiin ajatuksia kunnanvaltuuston sekä mahdollisesti muidenkin toimielimien jäsenmäärästä. Paikallisyhdistyksemme linjasi tämän jälkeen kevätkokouksessaan kantoja valtuuston kokoon. Tulimme loppupäätelmään, jossa valtuuston nykyinen koko tulee säilyttää. Olemme edelleenkin samaa mieltä.

_______

 

 Valtuutetut valinkauhassa

 

Uudistunut kuntalaki ja työn alla oleva maakuntauudistus sekä peruskuntien tulevaisuuden tehtävät tuovat nyt istuville valtuustoille kiperiä asioita päätettäviksi. Varmaa on vain se, että valtuustot jatkavat uudistusten jälkeenkin. Millaisessa koostumuksessa – siitä päättää kuntalaiset kuntavaaleissa.

Sen sijaan valtuustojen koko; valittavien valtuutettujen lukumäärä, tullaan päättämään valtuustoissa tämän vuoden aikana. Julkista keskustelua seuratessa huomaa, ettei tästä päättäminen ole aina ollut kivutonta. Monet pienemmät kunnat ovat pienentämässä valtuuston kokoa, ylettäen päätöksiä myös muihin luottamuselimiin, yhdistellen lautakuntia ja niiden jäsenmäärää uudistaen.

Tulevaisuudessa häämöttävä maakuntauudistus tulee muuttamaan valtuutettujen tehtäviä. Perusterveydenhuollon ja sosiaalitoimen päätöksiä tultaneen tekemään tulevaisuudessa – uudistuksen jälkeen – maakuntatasoisissa päätöselimissä. Mielenkiintoista nähdä, onko peruskunnissa tulevaisuudessa enää tehtäviä sosiaalilautakunta –tyyppisille toimielimille.

Minkäkokoinen on kunnanvaltuuston tulevaisuudessa oltava? Tätä asiaa tullaan pohtimaan myös Keiteleellä tämän vuoden aikana. Kuntalaki mahdollistaisi 13 –paikkaisenkin kunnanvaltuuston. Tällä hetkellä, viime kuntavaaleissa, kuntalaiset saivat valittavakseen 21 –paikkaisen valtuuston.

Ensi kevään kuntavaaleihin valmistautuva Keiteleen Perussuomalaiset ry pohti kevätkokouksessaan tulevan valtuuston paikkalukua. Meidän mielestämme 21 –paikkainen valtuusto palvelee kuntalaisia jatkossakin parhaiten. Valtuuston kokoa pienentäessä kajoaisimme samalla kuntalaisen suoraan demokraattiseen kunnallisvaikuttamiseen.

Keiteleen Perussuomalaiset ry ei kannata demokratian kaventamista tai päätösvallan keskittämistä. Haluamme nojata vennamolaiseen, jopa alkiolaiseen, näkemykseen siitä, että jokaisen ihmisen vaikuttamiskeinoja kunnioitetaan ja kuntalaisen ääntä kuullaan mahdollisimman laajasti.

Keiteleen Perussuomalaiset ry:n puolesta

Ari Kaunisaho, pj

Valtuustoaloite 16.5.2016

Edellisessä valtuuston kokouksessa maanantaina 16.5.2016 ryhmämme jätti aleempana seuraavan aloitteen. Aloitteella on tarkoitus rakentavasti, vuoropuhelunomaisesti selvittää vanhuspalvelun tilaa tällä hetkellä. 

Hyviä eteenpäinmenoja vanhuspalvelun saralla on kunnan puolesta tehty. Esimerkiksi kohdennettuja koulutuspalveluja hoiva-alalle. Tästä täytyy kiittää kunnan viranhaltijoita - hereillä ollaan. Paikkakunnalle saatiin täsmäkoulutusta alanvaihtajille, farkkutehtaan hiljentyessä työntekijöille tarjoutui koulutusmahdollisuuksia omalle paikkakunnalle. Työtä hoiva-alalla tulee riittämään.

Ajoittain kuntalaisilla on huoli vanhuspalvelumme resursseista. Aloitteemme lähtökohtana ei ole sormen heristely. Tarkoituksena on suunnata katsetta vanhuspalvelun tämän hetken tilaan ja lähitulevaisuuteen. Asian saadessa huomiota, on myös mahdollisuus luottamushenkilötyössä tarjota tukea ja mahdollista lisäresurssia kohteelle - vanhusten hoivapalveluille. 

_______________________________________

VALTUUSTOALOITE                                   16.5.2016

HOITAJAMITOITUSTEN SELVITTÄMINEN VANHUSTEN HOIVAPALVELUISSA

Taustaa: Keiteleen Perussuomalaisten vuoden 2012 kuntavaaliohjelmassa määriteltiin vanhusten hoivapalveluille tavoitetasoja mm. seuraavasti: hoitohenkilöstön määrän on oltava riittävä, työvoimamitoisten on oltava ajantasaiset, hoitotyössä kuullaan sekä kuntalaisten toiveita että palvelun käyttäjien (hoivapalveluasiakkaiden) toiveita ja tarpeita. Tiivistetysti ohjelmakohdalla tarkoitetaan, että ikääntyvän väestön hoivapalveluista huolehditaan.

Arvoisa valtuuston puheenjohtaja, Perussuomalaisten Keiteleen valtuustoryhmä pyytää vanhusten hoitopalveluista vastaavia tahoja selvittämään, miten Keiteleen kunnassa hoitopalveluissa pystytään tällä hetkellä vastaamaan ikääntyvän väestön hoivapalveluissa mm. seuraavissa kysymyksissä:

-          onko eri hoitoyksiköissä riittävät hoitajamäärät (eri vuorot huomioiden)

-          miten pystytään poikkeustapauksissa (sairauspoissaolot) turvaamaan laadukas ja riittävä hoito (sijaisjärjestelyt)

-          ikääntyvän väestön määrällinen kasvu – hoivapalveluiden tarpeen kasvu – samalla myös hoitohenkilöstön kohoava keski-ikä – uusien hoitajien saaminen alalle; miten nämä asiat kohdataan

-          mikäli hoitajamitoitussuositukset lähestyvät minimiä, onko olemassa lisäresurssia lisähenkilöstön palkkaukseen

Yleisesti Perusuomalaisten Keiteleen valtuustoryhmä katsoo, että ikääntyvän väestön hoivapalveluista on vastattava siten, että hoito on laadukasta ja turvallista niin asiakkaille kuin hoitavalle henkilöstöllekin.

Laadukas ja kiireetön asiakkaan kohtaamisen edellytyksenä on riittävä henkilöstöresurssi jokaisessa yksikössä, jokaisessa hoitotyövuorossa, ympärivuotisesti. Vastuullisessa vanhushoivatyössä hoitojamitoisten minimitasoa ei saa tulkita siten, että siitä muodostuu maksimitaso.

Riittävät henkilöstömitoitukset ovat satsaus myös hoitohenkilöstön työhyvinvointiin.